ÜBER CHANT WORLD

Die Nantze-Export-Bearbeitungszone ist eine der wichtigsten Knotenpunkte in der Halbleiterindustrie Taiwans.

Von diesem Standpunkt aus kann das Unternehmen zügig die Upstream- und Downstream-Produktintegration optimieren. Das bedeutet, dass die Herstellungskosten verringert werden und wir den Kunden die günstigsten Preise anbieten können. Außerdem haben wir durch jahrelange harte Arbeit ein professionelles und umfassendes Unternehmen geschaffen.

Im Team der technischen Leitung befinden sich Experten für Aufbau- und Verbindungstechnik, Design, Verfahrenstechnik, Qualität und Zuverlässigkeit sowie

Herstellung und Wartung.

Ihre Expertise wurde durch jahrzehntelange Erfahrung erworben einschließlich Einsätzen bei mehreren führenden Großunternehmen. Umfassende 

Kompetenzen und technologisches Know-how zusammen mit optimaler Qualität verschaffen uns seit langem einen Wettbewerbsvorteil.

Auch von den Kunden werden unsere Leistungen sehr geschätzt.

Arbeitsrichtlinien:

1. Unser Unternehmen beschäftigt keine Zwangsarbeiter, Schuldknechtschaftarbeiter, Vertragsarbeiter oder unfreiwilligen Arbeitskräfte.

2. Unser Unternehmen beschäftigt gemäß dem Arbeitsgesetz keine Kinder unter 16 Jahren.

3. Unser Unternehmen zahlt den Mitarbeitern Löhne, die allen geltenden gesetzlichen Bestimmungen entsprechen.

4. Unser Unternehmen behandelt jeden Mitarbeiter fair und respektvoll und wendet keinerlei brutale, demütigende oder missbräuchliche Methoden an.

5. Unser Unternehmen stellt sicher, dass Mitarbeiter bei Einstellungen, Beförderungen, Belohnungen und Schulungen nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität und Ausdruck, Herkunft, Behinderung, Schwangerschaft, Glauben, politischer Meinung, Vereinszugehörigkeit, Veteranenstatus, geschützten genetischen Informationen oder Familienstand diskriminiert werden.

6. Unser Unternehmen respektiert das gesetzlich verankerte Recht der Mitarbeiter, Vereinigungen zu gründen. Mitarbeiter können nach eigenem Ermessen und gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Vereinigungen bilden, um die Koordination zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu fördern und die Rechte der Mitarbeiter zu schützen.

Zwei. Geschäftsethik-Politik:

1. Mit Integrität arbeiten

2. Keine unzulässigen Gewinne

3. Informationsoffenlegung

4. Geistige Eigentumsrechte